Поступление в школу является одним из самых важных и запоминающихся событий абсолютно для каждого ребёнка. Это один из основных этапов его развития.
Ребёнка ждут большие перемены, поэтому его нужно заранее к ним подготовить. Одну из важнейших ролей в данной подготовке играет детский сад (возможно у него была и няня), а также общее дошкольное воспитание. Далеко немалая часть детей минуют данное заведение перед поступлением. Вместо этого их готовят родители, которые стараются приучить ребёнка к дисциплине и полезному труду.
Родители прилагают максимум усилий для развития у ребёнка интереса к чтению и культурным мероприятиям, расширить его кругозор, подготовить к обучению в школе. Малыш, с раннего возраста не приученный к дисциплине и труду, будет непоседлив в процессе учёбы и выполнения домашнего задания (если у мамы или бабушки нет времени, то этим вопросом может заняться та же гувернантка или няня). Пройдёт долгий промежуток времени, прежде чем сын или дочь войдёт в школьный коллектив, приучится к норме поведения.
Родители обязательно должны привить своему ребёнку уважение к предстоящим школьным обязанностям. В результате он будет ожидать первый день в школе с радостным волнением. Также не менее важную роль играет экипировка ребёнка, а именно учебники, канцелярские предметы, тетради, портфель и форма. Всё это также подчеркнёт важность подготовки к будущим занятиям в школе. 1 сентября – это день торжественного и радостного настроения всей семьи, которое передаётся ребёнку. Он будет полностью морально подготовлен к поступлению в учебное заведение.
Так все-таки, кто такая гувернантка и как её выбрать?
Главным отличием от няни является то, что она работает преимущественно с детьми младшего школьного возраста. Это, пожалуй, единственное большое различие между ними. Если родители должны проводить много времени вне дома, то её услуги как раз будут кстати. Многие задаются вопросом: «Как её искать и выбирать?». Вообще-то, нюансов тут достаточно много. И дело не только в том, что сегодня много предложений на рынке услуг домашнего персонала от недобросовестных соискателей, но и в том, что для родителей всегда будет недостаточно внимания чужого человека для их ребёнка. Но если найти няню или гувернантку для малыша необходимо, то важно при этом постараться подыскать именно такую женщину, которой можно будет пусть не безоговорочно, но доверять. Для этого есть несколько вариантов поиска.
Первый вариант – рекомендации знакомых и друзей. В таком случае имеется возможность принять надёжную, опытную сотрудницу, которая имеет отличные рекомендации от знакомых. Если такая возможность есть, почему бы ей не воспользоваться, обычно гувернантка или няня по рекомендации друзей подходит работодателям. Хотя бывают варианты, когда вкусы у разных семей и отношение к воспитанию совершенно разные и услуги персонала, который идеально выполнял свою работу, по словам знакомых, для вас будут неподходящими.
Ещё один вариант выбора – поиск по объявлениям (газета, форумы, Интернет-биржи и так далее), которые можно найти где угодно. Такой вариант не очень удачный и редко имеет положительный результат, так как свои услуги по объявлениям часто предлагают абсолютно неопытные специалисты. Кроме того, такие поиски могут занимать много времени, так как постоянные собеседования с соискателями утомляют. А для того, чтобы выбрать сотрудника придётся пообщаться с большим количеством людей.
И, наконец, наиболее удачный и надёжный вариант – поиск при помощи кадрового агентства. Клиентам агентства нет необходимости самостоятельно проводить утомительные собеседования с многочисленными соискателями. Сотрудники агентства, исходя из ваших требований, проведут предварительный отбор и предложат на выбор всего несколько кандидатов на работу, из которых следует всего лишь выбрать наиболее подходящую для вас гувернантку. Услуги кадрового агентства дополнительно оплачиваются, в связи с чем, многие родители пытаются найти самостоятельно работницу для своего малыша. Но при этом подборе сотрудников, благодаря кадровым агентствам у родителей появляются гарантии, что в случае недобросовестного выполнения обязанностей новым работником, агентство за короткое время предложит замену.